随着产业结构的转型升级,科技创新在经济发展中的驱动作用越来越凸显。科技人员的科研积极性能否得到充分调动越来越被重视。研究表明,收入是人员激励的重要手段,近些年随着收入差距不断扩大,带来了一系列的收入不平等问题,收入差距问题成为收入分配领域研究的焦点。科技人员作为先进生产力的驱动主体,对于其收入分配状况的研究显得十分重要。本文针对典型行业科技人员的收入差距问题,在文献梳理的基础上,基于锦标赛理论、行为理论的演绎,建立了收入差距认知、收入公平感与科技人员科研产出的理论模型,构建了相应的测度指标体系。并据此设计了关于科技人员收入差距认知、收入公平感及科研产出的调查问卷,利用问卷调查数据深入分析了科技人员收入差距与收入差距认知的现状、影响因素,收入公平感的现状,收入差距认知和收入对科技人员的科研产出的影响机制。研究得出两个主要结论:1.科技人员的收入差距认知与科研产出之间呈倒U型曲线关系;2.科技人员的收入公平感在收入差距认知对科研产出的影响中具有显著的调节作用。根据研究结论提出以下建议:1.构建能力与绩效导向的收入分配依据,完善层级晋升通道;2.减少行业行政垄断,加强劳动力密集型行业的技术创新;3.提高收入分配过程的公开透明度,引导树立正确公平观。