企业家既是社会进步和经济发展的产物，也是社会进步和经济发展的推动者，对企业家激励机制的探讨是激发企业家的积极性、开发企业家的潜能、从而推动经济和社会发展的主要内容。为了提高中小企业的竞争力、调动中小企业家的积极性，必须进一步完善针对中小企业家的激励机制。本论文研究的意义就是要通过对企业家激励中存在的问题进行深入分析，根据我国目前的实际状况，结合企业家激励的理论成果，建立健全中小企业家、特别是国有中小企业家的激励约束机制，民营企业的企业家也可以借鉴。 本文从我国目前的实际情况出发，吸收和运用国内外关于企业家激励的理论成果，对建立健全中小企业家的激励机制进行探讨。论文共包括四部分：第一部分绪论，阐述了论文的研究背景和研究目的和意义，研究思路和方法和主要创新点；第二部分理论回顾与评价；第三部分中小企业家激励机制的现状一般探讨；第四部分中小企业家激励机制的设计，包括经营绩效体系设计、年薪、声誉激励、中小企业家激励机制的建立和建议等五个方面。 本论文主要在以下几方面有自己的见解：一是企业家业绩评价标准的确立；二是企业家报酬激励机制的研究，提出了年薪制的操作模式，即基薪的确定、效益收入的确定方式；三是企业家的声誉激励机制；四是激励机制的建立。 本文主要采用了规范分析与实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法，建立了中小企业家激励机制，系统研究中小企业家激励机制的运行机理、特点、存在的问题和政策措施。中小企业家激励机制，不仅丰富了中小企业家的成长，而且对新形势下我国中小企业发展壮大也具有现实的指导意义。