随着中国经济的发展和世界各国间经济合作的加强，越来越多的外资企业陆续进入中国市场。这一方面为我国带来了先进的技术和管理理念，同时也将中国变为各大外资企业争夺市场和人才的战场。　　作为同行业中最早在中国成立合资企业的S公司，目前面临着越来越激烈的市场竞争，同时，对S公司更加严峻的挑战为，竞争对手的不断发展，一方面对其产品的市场份额构成巨大威胁，另一方面也在威胁着它的人力资源体系。近年来，越来越多的S公司员工纷纷辞职，部分甚至加入竞争对手公司。这一方面造成了公司成本的增加和浪费，也对公司的业务产生了巨大影响;另一方面，也使公司面临着技术外流，商业机密泄露的风险。并且，伴随着离职人员数量的增加，在职员工的工作满意度也受到了一定的影响。因此，本文通过对S公司自2006年至2010年7月底之间主动离职员工的年龄、为公司服务的年限、受教育程度等因素分析及通过对离职人员的离职面谈分析，探讨造成S公司员工离职的主要原因，并结合对公司现有战略及人力资源相关政策分析，力图找到影响S公司员工离职的根本原因并给出相应的建议。　　通过对离职员工的数据分析发现，虽然公司的薪酬体系是影响员工做出离职决定的重要因素，但更多的员工提出离职，则是因为更好的职业发展。且通过数据统计发现，在2006年至2010年7月期间离职的员工中，67％均拥有大学本科学历，而从年龄结构可以看到，有超过一半的主动离职员工年龄均在30岁以下。由此，可以看出，拥有本科学历的年轻人，由于其选择的机会相对较多，更容易离职，且此年龄段的员工比起薪酬，更加注重自身的职业发展机会。因此，为员工制定合理的职业生涯发展规划，为员工提供更多的公司内部的发展机会，则更加成为保留员工的重要手段。　　本文通过对公司现有人力资源政策的分析，找到其优势和不足，最后提出相应的建议，增加员工的忠诚度，以此降低主动离职率。