工作疏离感是组织行为学领域至今研究的比较少的一个课题。对工作疏离感的定义及维度，目前国内外还没有达成统一的看法。已有研究证实，工作疏离感的降低，可以有效的提高组织的工作效率。护士作为我国医疗事业中的一个重要群体，对其工作疏离感的维度进行探讨，可以为我国医疗质量的提高进行有效的指导。本研究依据国内外大量文献综述，在对60名护士进行开放式问卷调查和深度访谈的基础上，提出了自己关于工作疏离感的理论假设，并在此基础上编制了《护士工作疏离感初始问卷》，并通过实测，在大量数据的基础上形成《护士工作疏离感正式问卷》。用正式问卷对新乡、郑州、山东、广州等地的多家医院的700多名护士进行问卷调查，结果发现：1.自己编制的护士工作疏离感问卷具有较好的信度和效度，采用探索性分析和验证性因素分析以及AMOS拟合指数分析，我们了解到护士工作疏离感有三个维度：分别是无奈感、无助感和无意义感。2.单因素方差分析及事后多重检验分析的结果表明：不同工作年限的护士，在工作疏离感总分上存在显著差异；不同年龄的护士在工作疏离感以及三个维度上均存在显著差异。其余各人口学变量上未见显著差异。3.通过对护士工作疏离感和组织认同、任务绩效、关系绩效及离职意向做相关分析及回归分析，研究结果表明：护士的工作疏离感与其任务绩效、关系绩效和离职意向相关明显，与其组织认同则没有显著相关；工作疏离感的程度对离职意向的预测作用显著。