改革开放以来,中国干部制度不断改革并取得了显著成果。在诸多成果中,建立和推行公开选拔领导干部制度是最突出的成果之一。它作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,由于其公开性、竞争性、科学性、综合性等特点正在逐步成为全国性干部选拔任用的主体制度。在此背景下,研究长沙市的公开选拔领导干部问题具有极强的现实性。本文首先介绍了我国公开选拔领导干部制度产生、发展的过程,通过与我国古代科举制度、西方文官选拔任用制度以及与我国现行的各种干部任用制度进行对比性分析,论述公开选拔制度存在的客观必然性及其现存的主要缺陷。然后,再从长沙市公开选拔领导干部工作的发展现状研究入手,思考工作中存在的弊端,探究问题形成的原因,努力寻求解决问题的办法及方向。以期通过该题的研究,对长沙市的公开选拔领导干部工作有所借鉴,对干部人事制度改革有所触动。