随着知识更新速度的加快以及我国建筑业的不断发展,工程造价咨询市场的竞争日益激烈,造价工程师面临着巨大的机遇和挑战。在此背景之下,造价工程师的持续专业发展行为不仅影响其职业命运,也影响着工程造价咨询企业及行业未来的持续发展。而个人的持续专业发展行为及效果又深受其主观意愿的影响,因此,本文基于行业特征的视角来探讨造价工程师持续专业发展意愿改进的措施,无论是对他们自身的职业成长发展,还是对工程造价咨询企业以及行业的发展都具有重大意义。本文首先通过调研和分析对造价工程师的持续专业发展情况进行梳理,发现造价工程师队伍整体专业发展缓慢,大多数造价工程师的持续专业发展意愿不强,所呈现出来的持续专业发展状态并不具备知识密集型员工所应具备的特征,因此,为抓住造价工程师持续专业发展意愿改进的着力点,有必要基于行业特征的视角识别阻碍造价工程师持续专业发展意愿的因素到底有哪些。然后,通过结合文献研究以及逻辑推理的方法,经专家访谈补充修正后初步梳理出28个阻碍造价工程师持续专业发展意愿提高的行业特征因素,称为障碍因素。在此基础上通过障碍因素影响程度的问卷调查,筛选出25个重要障碍因素,接着运用因子分析法提取了6个关键障碍因素,并通过重要性程度排序法对关键障碍因素进行排序,由高到低为:不正当竞争现象普遍,缺乏有效的遏制、市场低水平竞争激烈,缺乏良性竞争活力、缺乏公平的竞争机制,对行业发展形成制约、对造价咨询的理解和投入不足,产品服务价值不高、对从业人员专业发展的激励及支持不足以及行业整体形象不佳,从业人员的职业认同感不高。最后,基于障碍因素分析的结论,结合工程造价咨询行业的现状,有针对性地提出优化市场资源配置、提升造价咨询服务的价值、提高从业人员的职业认同感、完善学习支持四个方面的改进措施,以期有效提高造价工程师的持续专业发展意愿。