企业文化作为一门学科的兴起，迄今不过二十年左右的时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和高度重视，根本原因是它可以给企业注入生命活力，并可以给企业带来巨大的经济和社会的双重效益。企业文化目前已成为促进企业经营业绩和经济效益增长的有效手段。 随着企业的发展，文化对管理的影响日渐强大，企业文化对企业的持续、健康和快速发展起着至关重要的作用，已成为企业的灵魂。优秀的企业文化，可以使企业形成内在的团队精神，实现经营者与员工上下同心，使员工自觉的将自己的命运与企业的兴衰联系在一起，它对企业经营的成败具有极其重要的作用。 论文在分析企业文化基本理论的基础上，对科技型组织企业文化建设的体系结构进行了探讨。主要内容包括：企业文化建设的总体原则、企业文化建设的目标和内容、企业文化建设的方法和途径。 在理论研究的基础上，结合新疆石油管理局采油工艺研究院的实际，对企业文化建设的理念设计、行为设计、视觉识别设计分别进行了介绍。最后，以新疆石油管理局采油工艺研究院与重庆大学现代物流研究中心联合实施的“采油工艺研究院企业文化建设总体规划”项目为应用背景，结合采研院的实际，对企业文化建设中的一些具体方法进行了初步研究与探讨。联合制定的企业文化总体规划已经开始在采研院全面实施，取得了较好的应用效果，已经制定出符合油田情况，具有鲜明时代特色和行业特点并能在一定时期内指导采研院企业文化建设的理念系统，还制定了采研院企业文化建设中的行为设计要求和视觉识别设计要求。