随着知识经济的到来,人力资本逐渐成为企业和国家竞争力的来源。那么,如何把我国众多的人力资源转变为人力资本,就成为一个亟需解决的现实课题。对于人力资本个体来说,如何提高自身的价值,谋求更好的发展,尽可能发挥其价值也是非常有意义的。人力资源向人力资本的转变并且成为人力资本个体、企业和国家的竞争优势是一个系统工程,其不仅包括人力资本的投资,还包括人力资本流通和使用(消费)。 本文在论述前人理论的基础上,从人力资本再生产的角度对人力资本的价值进行系统分析,结合“价值”的概念,提出人力资本价值体系的概念,将人力资本价值体系划分为生产价值、流通价值和使用价值三个环节。 然后,笔者分别展开对三种价值的探讨,论述不同价值的形成途径和过程,扩充人力资本生产价值的形成途径——健康投资,并在此基础上结合我国的实际情况从宏观和微观两个层面对影响三种价值的因素进行探析,例如影响生产价值形成和提高的宏观因素主要有制度、政策和文化等,微观因素主要包括企业制度、政策、文化、管理者风格和个体(家庭)的经济状况、消费偏好以及家庭文化背景、需求等等。最后,笔者在原因分析的基础上,对三种价值形成和提高机制的构建做出一定意义的探讨。本文系统、全面地对人力资本的价值体系进行探讨,从而提出合理、有效的建议,对各种类型的人力资本和企业组织提供一定的参考。 希望通过本文的论述,能够为人力资本价值的研究提供一个新的视角和方法,并且对现实中的人力资源的开发和利用提供一定的理论借鉴。