我国高等教育即将迈入普及化阶段,大学毕业生数量每年还在缓慢增长。近年来,大学生就业难的问题日渐突显,已经成为一个社会问题。与研究生和高职类毕业生相比,高校本科层次学生培养目标定位不清晰、专业设置陈旧,实习实践环节安排少,导致本科毕业生就业方向不明确、实践技能有差距。数据显示,本科生已经成为“最困难”的高校毕业生就业群体。目前,高校毕业生的就业工作基本依靠高校内部就业指导机构在推进,地方政府在促进高校本科毕业生就业方面发挥的作用还不够充分。本文将结合广东省的实际情况深入探讨地方政府应该在哪些方面干预高校毕业生就业,应该承担什么样的责任,地方政府如何促进最难就业的本科毕业生群体充分就业?本文首先在梳理中西方就业理论的基础上,理清地方政府在高校毕业生就业中的责任边界,明确地方政府应该在促进本科毕业生就业方面扮演的角色。然后通过采集文献、调查走访、发放问卷、数据分析等方式总结广东省高校本科毕业生就业现状和政府干预措施。并总结广东省政府在促进本科生就业方面存在的不足。例如,人才供给侧改革不力,市场建设不完善,就业引导不到位,就业满意度低等。在此基础上,根据相关就业理论,结合调研结果,深入分析问题产生的原因。最后,通过案例研究,借鉴国内相关的外先进经验,提出广东省政府应该通过推动地方本科院校人才培养改革、完善本科生实习机制、引导本科毕业生树立正确就业观念、为本科毕业生搭建精准就业平台、拓展政府服务范围等措施,全方位促进和保障本科生充分就业。本文的研究试图为地方政府干预大学生就业提供理论依据,同时为广东政府促进地方高校本科毕业生充分、高质量就业提供切实可行的对策建议。