银行董事长报告是银行家与股东,客户进行交流的重要沟通工具,它在银行建立公共关系方面起主要作用。这篇论文旨在探究中美银行董事长报告书在语步结构和态度词汇使用方面所存在的相同点和差异,并从跨文化因素方面寻求造成这种异同的原因。以此为宗旨,作者搜集了二十四个银行董事长报告书的样本(中英文各十二个)来进行跨文化对比分析。其中,对语步结构的对比分析是建立在Bhatia(2008)对董事长报告书的语步研究基础上的。而对态度词汇的使用的对比分析则是以Martin和White(2005)的评价理论为理论框架。在对比分析过程中,作者使用了定性和定量两种方法来得出结论,并结合一些跨文化因素来解释两种语篇在上述两方面存在异同的原因。这些跨文化因素包括Hofstede(1980)的个人主义和集体主义价值观,以及Scollon and Scollon(2000)的礼貌体系。本文通过对样本和数据的分析,即总结了中美银行董事长报告书在宏观角度也就是语步结构上的异同,又发现了它们在微观角度,即态度词汇使用方面的异同。除此之外,本文还从跨文化因素方面探究了造成这些异同的原因。通过研究,本文得出结论:文化因素对职业语篇研究有着非常重要的作用,它们影响着不同文化背景下语篇的语步结构和态度词汇使用。最后,作者希望该研究能够帮助促进文化研究在金融语篇中的广泛应用。