改革开放以来,云南省的经济实现了持续快速增长,但也产生了企业普通职工工资水平长期过低且增长缓慢,劳动报酬在初次分配中的比重持续下降、收入分配差距日益拉大,消费率持续走低,内需增长缓慢等问题,已经影响到了经济社会的持续健康发展和社会的和谐稳定,引起了政府、民众和舆论的高度关注。在当前形势下,如何建立完善企业职工工资正常增长机制,是目前在理论研究和实践中迫切需要解决的问题。本文主要采用定性与定量相结合的方法,在认真回顾西方工资决定理论,梳理主要市场经济国家政府建立企业工资正常增长机制实践经验后,运用相关统计数据和调研成果对云南省企业职工工资增长中存在的问题进行了定量分析；并从经济、制度、社会等角度对制约云南省企业职工工资正常增长的主要因素进行了深入分析。在此基础上,结合云南实际,综合运用工资决定理论,借鉴主要市场经济国家政府在建立企业工资正常增长机制实践中的成功经验,采用系统论的方法,从政府宏观调控的视角,提出了建立健全云南省企业职工工资正常增长机制的思路、原则和对策建议。