近年来,国家对创新能力的重视程度不断提升,《国家创新驱动发展战略纲要》我国存在自主创新能力较弱,企业核心竞争力不强的现象。企业是国家研发创新的重要组成部分,提升企业科技创新能力迫在眉睫;与此同时,社会进入大数据时代,计算机技术、人工智能等新兴技术突飞猛进的成长与崛起使得企业对技术创新的需求愈发迫切。但是由于企业创新投入在具备高收益的同时也存在着投资回报期长、风险与收益不确定性大等诸多不利条件。股权激励作为刺激励研发创新、保留核心人才、提升企业研发创新能力的长期激励机制,受到了许多企业的欢迎。因此如何运用股权激励提升企业对创新活动的热情,促进企业研发创新能力提高,成为学界研究的热门话题。到目前为止,国内外研究主要是针对股权激励与研发创新能力进行大样本实证分析,针对具体某家公司的股权激励的案例研究较少。x公司作为我国首家实行股权激励的企业,也是我国的龙头高科技型公司,其灵活的股权激励政策和每年投入巨大的研发支出维持着其行业领先地位。因此,本文选取了x公司作为分析对象,本文主要采用了案例分析法、对比分析法、前景理论分析法、灰色关联度分析法,研究x公司股权励对研发创新产生的深刻影响。通过案例分析梳理x公司实施股权激励政策的历史,重点研究其近年实施的TUP股权激励计划特点;之后研究中兴通讯与其股权激励政策上的不同,通过对比其研发创新的产出和投入找寻两家企业发展的不同思路。最后通过构建前景理框架梳理x公司股权激励对研发的影响路径,辅之以灰色关联度研究,找寻影响x公司股权激励的最大因素。通过本文分析研究,x公司股权激励实施后企业的研发创新指标较激励实施前有明显增长。其积极灵活、覆盖面积广的股权激励政策会提升企业研发创新意愿、提升员工研发创新积极性、保留核心技术员工。本文通过以上分析,围绕股权激励对企业研发创新能力的影响进行研究总结,x公司积极地股权激励政策对研发创新产生了正面影响。为其他准备实施股权激励政策的企业提供了较好的示范作用。