近年来,随着劳动力市场、技术革新与知识经济的不断改变,个体职业发展背景出现了前所未有的变化,其变化不仅影响着企业发展,而且还左右着员工对职业生涯的管理态度。在态度不断改变的情形下,由于外部环境的多方面影响,衍生出除传统职业生涯以外的两种新模式,即易变性职业生涯与无边界职业生涯。这两种模式不仅是由时代发展衍生而来,而且还都是以自我职业生涯的管理为核心,从某种程度上来看,两种模式既相关又重叠。目前关于职业生涯观代际差异的研究大都仅从某一个或几个侧面出发,验证不同代际员工在职业生涯观的某些方面确实存在差异,但新生代职业生涯观作为完整的概念如何进行定义和测量仍是一个理论难题。本研究拟通过开发职业生涯观的卡片测量工具,及Q卡片分类的测量方法探究新生代员工主要职业生涯观,并提出职业生涯管理的建议。本研究大致可分为三部分:第一部分,编制职业生涯观工具。在阅览诸多与新型职业生涯有关文献的基础上,完成工具的初步设计,并邀请人力资源管理方向导师与硕士进行评估,以完成职业生涯观卡片。第二部分,预测。以武汉某高校大四41名在校生为被试,通过预测该学生职业生涯观发现职业承诺、职业流动、客观成功是其主要职业生涯观;其次本工具的a系数大小为0.805,满足统计学要求。第三部分,正式施测。通过易变性和无边界这两种职业生涯问卷与职业生涯观卡片共同组成一套共27个项目的研究工具,对119名新生代员工进行数据收集。统计分析发现:职业流动、主动型生涯适应、主观成功、职业承诺、具备可携性和可迁移性的技能与新型职业生涯态度呈显著正相关,是新生代员工最重要的职业生涯观;其次本测量工具的a系数为0.691,达到测量学标准。第四部分根据研究结果为组织提供新生代员工的职业生涯管理建议。