劳动权作为一项公民的基本权利,是获得生存权的必要条件,体现着生存、发展、自由和民主的理念。作为一种典型的社会权,劳动权得到了各国宪法的确认,并通过立法、行政、司法等立体全面的法律保障机制予以保护。在各种法律保障机制中,司法作为权利保障的最后一道屏障在对劳动权保护上发挥着举足轻重的作用。诉讼程序的保障是劳动争议能够得以公正解决的基石。然而当今社会的诉讼传统往往是私益诉讼,一定组织或公民要想参与到公益诉讼程序,则必然要求其具有公益诉讼的诉权。没有诉权保障的劳动权,只能是停留在纸上的权利,与法治社会的精神和社会现实相背离。因此,借鉴其他国家和地区的经验,同时结合我国的实际情况,引入劳动公益诉讼制度,赋予一定组织或公民个人以公益诉权,打破目前我国法律体系对劳动权救济的瓶颈,维护劳动者的合法权益,不但是社会发展的必然要求,也是公益诉讼发展的必然趋势。劳动公益诉讼制度的建立有利于对劳动者的保护,促进社会主义法律体系的完善。本文通过对理论和现实的探讨和研究,对劳动公益诉讼相关问题的进行了系统阐述,抛砖引玉,以期对我国劳动公益诉讼制度的建立和发展有所裨益。