孟子，是战国时期伟大的哲学家、思想家、教育家，儒家的主要代表人物之一。他的思想在后世的各个方面都产生了深远的影响，而从现代管理思想的观点来看，《孟子》一书也具有十分重要的管理学意义。学界对孟子思想的研究成果十分丰富，包括孟子的政治思想、礼法思想、教育思想等，但是对其管理思想的研究却比较少，二十世纪八十年代以后才逐渐出现了一些研究成果，但是这些研究论文或专著研究的不够深入或全面；而现代管理思想也迫切需要如孟子思想这样的传统文化来丰富其内涵。本文试图从《孟子》文本本身的研究出发，在借鉴他人研究理论的基础上，归纳蕴涵其中的管理思想，并将其置于现实社会，揭示其现代意义，同时在与《论语》、《管子》、《荀子》、《韩非子》等其他先秦典籍的管理思想横向对比中加以探求，包括涉及管理方面可资借鉴和有启迪作用的思路、观点、规律与理论等。　　 本文共分六大部分，每一部分的结构形式相同，即：第一小节分析《孟子》的管理思想，第二小节分析其对现代管理的借鉴意义。第一部分论述《孟子》的民本思想以及这一思想对“以人为本”管理思想的启示意义；第二部分分析其“义以生利”思想及其对现代组织管理价值理念的影响；第三部分概括《孟子》的人才论和人才论对现代人力资源管理的启发作用；第四部分阐述其领导思想及领导思想与现代管理中领导艺术之间的关系；第五部分主要从《孟子》和谐思想的角度来看企业的公共关系理念；第六部分总结其王政思想及这一思想对于现代组织战略管理思想的启迪。其中第六部分孟子的王政思想与组织的战略管理思想为文章的重点。