国外足球强国的发展表明,要保证职业足球的可持续发展,保持强大的生命力客观上要求我们加强职业足球俱乐部人力资源的开发。作为一项进入市场的竞技体育项目,职业足球是一项主要以开发人的潜能为主的重要工作,这个本质特点也要求我们必须要加强职业足球俱乐部人力资源开发。随着我国社会主义市场经济体制的建立,我国的足球体制也走上了职业化的道路,其根本的出发点就是通过体制的改革促进我国职业足球人力资源的开发,不断的提高我国职业足球运动水平。从1994年职业化以来,我国足球运动取得了一定的进步和提高,特别是成功打进2002年韩日世界杯就是对我国职业化改革取得进步的一个佐证。但是,在十几年的职业化改革过程中,我国职业足球存在着一些亟需改进的问题,除了体制方面的原因外,我国职业足球人力资源开发不力也是一个重要原因,特别是与职业足球人力资源的核心——职业足球俱乐部主体人力资源开发不力有直接的关系。因此,加强我国职业足球俱乐部主体人力资源开发能够在很大程度解决我国职业足球发展过程中存在的问题,也能保证我国职业足球运动的可持续发展。本研究通过文献资料法、专家访谈法、问卷法、比较法、逻辑法和数理统计法全面、系统的对职业足球的内涵、我国职业足球俱乐部主体人力资源——经理、教练员和运动员的现状、开发内容进行了研究,并且对如何促进我国职业足球俱乐部主体人力资源的机制进行了较深入的探讨。得出如下结论和建议:1职业足球是市场经济体制下的产物,具有市场化、社会化、法制化、科学化和民主化的特点。我们要深入研究职业足球的本质特点,与我国国情相结合,建立适合我国职业足球体制。2从我国的具体国情来看,本研究认为应该将职业足球俱乐部定位为非营利性组织,这样可以解决“政府失灵”和“市场失灵”的问题,更好的发挥职业足球俱乐部的功能。3我国职业足球俱乐部主体人力资源无论在数量还是质量方面都与国外足球强国有不小差距,这就要求我们要加强我国职业足球俱乐部主体人力资源的开发,特别是人力资源质量的开发。4我国职业足球俱乐部经理品德素质开发的核心内容是政治思想素质,主要内容是道德素质;科学文化素质开发的核心内容是职业足球专业知识,主要内容是体育市场营销知识、社会活动知识和法律知识;专业能力开发的核心内容是社会活动能力,主要内容是创新能力和管理能力。在开发过程中要首先开发核心内容,逐步加强主要内容的开发。5我国职业足球俱乐部教练员品德素质开发的核心内容是思想素质,主要内容是道德素质和政治素质;科学文化素质开发的核心内容是足球训练和比赛专业知识,主要内容是足球基础理论知识、法律法规知识、运动人体科学知识和工具性知识;专业能力开发的核心内容是控制训练过程能力,主要内容是控制比赛过程的能力。在开发过程中要突出重点,首先开发各素质中的核心内容,逐步加强主要内容的开发。6我国职业足球运动员品德素质开发的核心内容是思想素质,主要内容是道德素质和性格范畴的素质;科学文化素质开发的核心内容是足球专项训练理论,主要内容是足球运动员运动人体科学知识、法律知识社会交际知识和工具性知识。因此要抓住重点,首先开发核心内容,逐步加强主要内容开发7我国职业足球俱乐部人力资源开发促进机制主要有目标机制、动力机制、约束机制、保障机制。这就要求职业足球的所有参与者,特别是职业足球运动的具体管理者不断的进行改革,理顺我国职业足球俱乐部人力资源开发的运行机制,促进我国职业足球俱乐部人力资源开发,保证我国职业足球的可持续发展。