警察组织作为国家机器的重要组成部分之一,在履行自己的职责和使命过程中,形成和发展出其特有的组织文化,而该组织文化又反过来影响着自身的运作和发展。警察组织文化影响着每一位警察的职业思维定式、行政行为方式,塑造了着警察组织内部及警察组织内部与外部环境之间特有的沟通模式。健康的警察组织文化是推动公安工作健康发展的源动力。通过对警察组织文化的体系完善,能够形成良好的警察组织文化氛围,树立良好的人民警察形象。加强警察组织文化建设对推动警察队伍管理走向科学化、高效化,对增加警察队伍的整体战斗力和组织凝聚力,都具有深远的实践意义。近年来,沈阳市公安系统始终把基层警察组织文化建设放在重要位置,把警察组织文化建设导向与实践群众路线相结合,不断探索新的组织文化发展路径,使广大基层民警在文化道德素养、职业荣誉感、工作责任感等方面有了显著提升,实现了沈阳市基层警察组织文化的蓬勃发展,加强了警民关系,提高了公安系统的行政效率,树立了较好的社会口碑。但是,随着我国经济、政治体制转型的进一步深化,文化的开放以及意识形态的多元化,贫富差距的拉大和阶级固化的趋势,多方面的社会不稳定因素接踵而至,在这样一个大环境下,沈阳市基层警察组织文化在人力资源、经费保障、制度体系建设等方方面面,都迎来了新的挑战。本文通过对目前沈阳市基层组织文化建设的现状开展调研,通过科学的分析方式进行研究和剖析,查找出了目前基层警察组织文化建设存在的一些问题,并从多个角度,详细分析了存在问题的原因。本文通过借鉴国内外的组织文化建设新成果,提出适合沈阳市基层警察组织文化建设的新思路、新办法,为推动沈阳市基层警察组织文化建设实现健康科学发展,形成良好的文化氛围,提升基层警察队伍的行政效率,提出了具有实操性的方案设计和对策建议,因此具有一定的理论参考价值。