随着现代企业制度的建立，经营者激励问题成为了理论和实践研究的热点。薪酬是激励经营者的最重要手段，合理的薪酬激励机制能有效地提高经营者工作的积极性和工作效率，避免代理失灵、人才流失等消极现象，因此研究经营者薪酬的影响因素具有重要的意义。本文研究资本结构对经营者薪酬的影响，国外学者对此问题进行了大量的理论与实证研究，国内研究人员近年对此也有大量研究，但国内研究起步较晚，研究成果不够丰富。本文对国内外有关经营者薪酬与资本结构相关性的研究进行了较为全面的综述，在此基础上，界定了房地产上市公司、资本结构、经营者和经营者薪酬等概念，确定了以人力资本理论、资本结构理论和委托代理理论作为本文研究的理论基础，分析了我国房地产上市公司经营者薪酬和资本结构的现状及特征；实证研究部分以2008年至2010年三年房地产上市公司所披露的数据为样本，采用描述性统计分析、相关性分析和回归分析就房地产上市公司资本结构对经营者薪酬的影响进行了实证研究，检验2008年至2010年三年间不同房地产上市公司资本结构对经营者薪酬的影响。根据实证研究结果得出了两方面的结论，一方面是经营者货币薪酬与资本结构之间存在倒U型的二次函数关系；另一方面是经营者持股数与资本结构之间存在倒U型的二次函数关系。最后，针对房地产上市公司的研究结果提出了具体的建议，其一是选择合理的资本结构，其二是优化房地产上市公司经营者薪酬激励制度。