人文因素作为区域经济发展的内在动力,对企业集群的成长和发展具有重要的驱动作用。广西北部湾经济区企业集群成长缺乏有力的人文因素的驱动,要实现该区域企业集群的成长和可持续的发展,有必要从人文驱动因素的重塑和再造入手,解决企业集群发展的深层次影响因素和内在动力的问题,建设适应企业集群发展的良好的人文环境。本文首先构建了驱动企业集群成长的“人文四因素”框架模型,分析论证了人文因素驱动企业集群成长的作用机理,并进行实例论证,接着,分析评价了广西北部湾经济区的人文环境,认为该区域企业家精神成长不稳定,存在一定波动性,但总体趋势向好；创业创新存在积极因素,但总体创新水平较弱、金融环境较差、创业创新意愿相对缺乏；商业信任总体良好,但传统信任模式占主导,政府公信、社会信用体系、法制环境建设等相对滞后；社会公平方面,受教育权益、收入分配、程序公平等方面存在失衡。最后本文提出了北部湾经济区企业集群发展人文驱动因素再造与优化的措施建议,一是在企业家精神培育方面,转变政府职能,建立和完善市场体系,鼓励市场化运作的行业机构和中介组织的发展,让政府真正从经济管理者变成社会服务者；营造尊重和保护任何公民和企业为实现利益最大化的合法经营、创新行为,重塑社会价值体系,培育商业文化。二是在创新企业精神培育方面,宣传和营造鼓励创业创新和宽容失败的社会文化氛围；开放市场,促进产学研紧密结合。大力发展风险投资,广泛开展院校创业创新教育。三是在商业信用体系培育方面,健全法制体系,推动个人信任向制度信任演化；全社会大力倡导诚信为本的道德观念；加快公共信用体系建设,推动信用调查的商业化运作；扩大公共领域的社会分工,将部分公共事务交由社会机构负责。四是在社会公平环境再造方面,积极倡导和推行正义的社会公平观；改革户籍制度,加快完善社会保障体系；提供公正的分配机制；消除行业垄断,加强垄断企业的股份制改造,制定鼓励和引入有序竞争的法律法规,完善税收调控功能,加强对特殊行业的监管。