创新是提高一国核心竞争力、促进本国经济社会发展以及提升在国际社会影响力和地位的有效途径,而企业作为微观经济活动的主要参与者在研发创新中发挥着重要作用;中国在从制造大国向制造强国迈进之际,必然要借助科技创新来提高产品在国内以及国际市场的竞争力,2018年中美之间爆发的贸易战不断警示我们技术自主创新的重要性,虽然在近几十年的经济发展历程中,我国上市公司愈发强调研发创新活动为企业经营成果带来的积极作用,但与发达国家相比,无论是从企业研发投入规模或是研发创新的数量与质量均存在一定差距,因此有必要进一步探究企业研发投入的影响因素。已有文献在研发投入领域进行了广泛而又深入的研究,制度环境、财政及货币政策、行业发展与竞争等外部环境以及资源、管理层特征、公司治理等企业内部因素对企业研发投入均有不同程度影响;其中股权激励尝试将股东利益与管理层利益结合,能否改善管理层的风险偏好从而增加研发投入的研究中诸位学者得出了不一致的结论,委托代理理论的角度认为股权激励会改善管理层的风险偏好,促进研发投入的增长,而壕沟防御效应则提供了另外的研究视角,随着股权激励水平的提高,管理层出于自身利益的角度出发则会做出不利于长期发展的研发决策。同时高管团队作为股权激励的授予对象,不同性别、教育背景的管对股权激励的认知也会产生差异,在研发投入的集体决策方面也会受到高管团队个人认知差异的影响,因此高管团队的异质性究竟会如何影响股权激励与研发投入的关系都是值得研究的问题。基于上述分析,本文采用沪深两市A股上市公司2007年至2018年样本数据进行研究,剔除金融和保险行业、房地产行业上市公司的样本数据,通过回归分析对股权激励与研发投入二者之间的关系进行实证检验,以及高管团队异质性在股权激励与研发投入关系的调节作用。本文从委托代理理论的角度出发,分析是否进行股权激励,或者股权激励的强度与研发投入的关系;进一步地,本文选取高管性别以及教育背景异质性两个特征,考虑到高管团队中个人的认知差异,以高层梯队理论为基础,从性别认知敏感度以及教育背景沟通容易程度角度分析其对二者之间的调节作用。研究发现:（1）与未实施股权激励计划的企业相比,实施股权激励计划的企业的研发投入更多;（2）实施股权激励计划企业的股权激励的强度越大,企业的研发投入越多;（3）高管团队性别异质性会正向调节股权激励与研发投入的关系;（4）高管团队教育背景异质性会负向调节股权激励与研发投入的关系。本文内容具体分为六个部分,第一部分是绪论,从现实以及理论背景的角度出发,阐述本文的研究主题与研究意义,介绍本文的研究目标与内容,在本部分的最后总结本文可能存在的创新点;第二部分是文献综述,从股权激励,研发投入影响因素,以及高管团队异质性三大方面进行梳理,并对以往研究成果进行总结与述评;第三部分为理论分析与研究假设,首先界定与本文相关的重要概念,阐述本文研究所依赖的重要理论基础,并以此进行提出本文的假设;第四部分研究设计,包括样本的选择、数据的来源以及变量测量方式的选择,并参照以往文献构建实证分析模型;第五部分是实证检验及结果分析,对样本数据进行实证分析,并进行稳健性检验以夯实本文的研究结论;第六部分为研究结论与政策建议,对实证分析结果进行总结的同时,阐述本研究可能存在的理论贡献与相关实践启示,并说明本文存在的不足以及未来的探索方向。本文在已有研究的基础上,可能进行了如下两点创新:（1）以委托代理理论研究框架探究股权激励与研发投入的关系的基础上,从高管团队性别异质性以及高管团队教育背景异质性为切入点,进一步探究高管团队整体认知差异对股权激励与研发投入关系的调节作用,扩展并深化了股权激励对企业研发投入影响的后果研究;（2）本文将股权激励作为一个事件研究的同时,也考虑了股权激励强度对研发投入的影响,并引入高管团队异质性调节变量,丰富了相关领域的研究。