在知识经济时代，科技人力资源是发展知识经济不可缺少的最重要的要素，大力加强科技人力资源开发与管理已经成为世界各国提升本国综合国力和参与国际竞争的重要手段。随着市场竞争的加剧，国与国之间对科技人力资源特别是高端科技人力资源的争夺也愈演愈烈。如何使我国拥有一支具有较强竞争力的科技人力资源队伍，最大限度地发挥其潜能，成为我国经济发展过程中所面临的一个重要战略问题。在这种现实背景下，对科技人力资源激励问题进行研究，无论是对提高组织的核心竞争力，为组织赢得持久竞争优势，还是对我国建设创新型国家，提高自主创新能力，实现社会经济可持续发展战略，都具有非常重要的战略意义。本文综合采用文献研究、定性与定量分析相结合、理论与实际相结合等研究方法。在研究思路上，首先通过对有关激励及科技人力资源基本理论进行分析，试图指明对科技人力资源进行有效激励的重要性；然后通过对当前国内外科技人力资源的激励现状进行分析和比较，指出我国在科技人力资源激励问题上所取得的成就和存在的一些突出问题，在此基础上，就如何对科技人力资源进行有效激励提出一些对策和建议。文章共分五个部分。第一部分为导言，介绍了本文的研究背景、研究目的及意义、国内外研究现状以及研究的基本方法和思路。第二部分主要阐述有关激励理论以及激励理论在未来的发展趋势。第三部分概述科技人力资源的基本理论，通过对一般人力资源与科技人力资源基本内涵的表述，指出两者之间的联系和区别。第四部分通过对国内外科技人力资源激励现状的分析和比较，指出我国企业在这方面已经取得的成就及存在的一些问题，并对国内科技人力资源激励的有效性进行了深入分析。第五部分就如何建立和完善科技人力资源激励机制进行探讨，从激励机制的内涵、过程、作用和原则分析入手，阐述应运用哪些方法来对科技人力资源进行有效激励。研究表明，管理制度是否规范、员工需求状况如何、激励标的物和激励时机选择是否合理以及管理者行为导向等是影响我国企业对科技人力资源激励是否有效的主要原因。因此，企业要从规范内部管理制度出发，建立和完善科学的激励机制，树立正确的管理意识，在对员工的需求进行全面调查和分析后选择恰当的激励模式，是提高科技人力资源激励有效性的重要保证。