我国劳动争议的处理方式有四种：和解、调解、仲裁和诉讼。当事人若不服和解、调解的结果都可以提起仲裁,若对仲裁结果还是不服则可以向法院提起劳动争议诉讼,从这种意义上讲劳动争议诉讼是劳动争议终局性的解决方式。因此,劳动争议诉讼制度对于快速处理劳动争议,保护劳动者权利,构建和谐劳资关系有重要的意义。近年来,随着我国经济的快速发展和劳动者权利意识的增强,劳动争议案件数量增长迅速,而且越来越复杂,出现了一些新型的劳动争议案件,这都对人民法院审理劳动争议案件提出了更高的要求。但是,我国现有的劳动争议诉讼制度尚不完善,难以完全适应当前劳动争议案件审判的需要,劳动者的利益在劳动争议诉讼中还没有得到充分的保护,影响了司法的权威性和和谐社会的构建。本文在介绍我国当前劳动争议诉讼制度基本内容的基础上深入分析其不足和缺陷,并提出了一些完善的措施和建议。除前言和结论外,本文共分为四章：第一章首先界定了劳动争议的概念,指出劳动争议的概念和分类直接关系到劳动争议诉讼制度在处理劳动争议过程中的适用范围,在此基础上引出劳动争议诉讼的概念。第二章从劳动争议诉讼主管和管辖、审判机构设置、诉讼程序和举证责任分配四个方面深入分析了我国劳动争议诉讼制度的现状和存在的缺陷,并与发达国家劳动争议诉讼制度进行了比较。第三章阐述了构建劳动争议诉讼制度的基本理论,提出劳动争议诉讼制度的构建应当以保护劳动者合法权益、权利的可诉性、实质平等、诉讼程序效益和三方协调劳动关系等基本原理为指导。第四章在借鉴发达国家先进经验的基础上,结合我国国情,从实体法和程序法两个层面提出了完善我国劳动争议诉讼制度的设想,在劳动争议诉讼的受案范围、审判机构设置、诉讼程序和举证责任分配四个方面提出了完善的措施建议。