劳务派遣最初出现在发达资本主义国家,上个世纪进入中国,是传统用工模式的重要补充,国外立法相对成熟。就我国而言,劳务派遣虽然起步较晚,但发展较快。在其发展过程中,由于缺乏法律规范的调整,损害劳动者权益的现象时有发生。劳务派遣多次引起争议,被指责为企业与派遣单位合谋规避法律规定,损害劳动者利益的手段,应当予以禁止。但同时也有人认为正因如此,更应制定相应法律法规对其进行规范。《劳动合同法》的出台,赋予劳务派遣合法身份,要求用工单位和派遣单位各司其职,对被派遣劳动者以双重保护,在保留劳务派遣特色同时将其纳入标准化用工轨道。本文通过对劳务派遣制度的介绍和分析,探讨我国现行劳动派遣制度基本情况,表达了对立法进一步完善的期望,以此加深对劳务派遣法律制度的理解。本文分三个部分。第一部分是劳务派遣概述。本节从劳务派遣的概念及特征、基本法律关系、劳务派遣制度的产生与发展、劳务派遣制度优势和弊端等方面进行了阐述,为下一步深入分析打下了基础第二部分是我国的劳务派遣制度。《劳动合同法》从消除劳务派遣弊端出发,对劳务派遣采取了“非标准劳动关系标准化”的立法思路,对现有模式的劳务派遣进行了严格限制,使劳务派遣成为比标准劳动关系更为严格的用工形式。本部分从劳务派遣的产生与发展、立法与规定、焦点性问题、实施与现状等方面进行了分析讨论。第三部分是我国劳务派遣制度的完善。《劳动合同法》在很大程度上对劳务派遣起到规范作用,消除了目前劳务派遣存在的诸多弊端,加强了对被派遣劳动者的权利保障,改变了以往劳务派遣无法可依的局面,但笔者认为也存在一些需要完善的地方。本部分从明确规定被派遣劳动者结社权、明确规定雇主的责任和义务、强化劳动保障监察三个方面进行阐述。