2014年3月1日起由人社部发下的《劳务派遣暂行规定》正式施行。对劳务派遣用工岗位再次进行了界定,即所有劳务派遣人员只能在辅助性、可替代性或临时性岗位上进行工作,同时对“同工同酬”做出了明确的规定。按照规定,被派遣劳动者除享受“同工同酬”外,用工单位使用的被派遣劳动者数量将不得超过其用工总量的10%。A公司是某电力国企的多经企业,受体制约束,一直以来,用工方式主要以正式职工、集体工和劳务派遣用工的形式存在。由于国企人员管理的弊端,A公司正式工冗员较多,无法胜任岗位的正式工比例较大,因此,A公司用工主要以劳务派遣工为主,且大多数劳务工身居主要岗位,在实际工作存在着正式工与劳务派遣用工严重混岗的情况。而在薪酬待遇方面,劳务派遣工和正式工也有较大差距。如果按照新的劳务派遣规定,则必须大量清退现有劳务派遣工,补充具有相应专业资格的正式职工。一来增加用工成本,二来因劳务派遣工大多数为职工子女,大范围的清退必将引起不稳定因素,因此A公司必须根据自己的实际情况,制定改革方案。该方案要在尽量不增加人力资源成本的前提下,以实现同工同酬为约束条件,摈弃现有用工模式,面向市场化运作,完善用工制度,采取企业直接聘用员工形式,以彻底解决混岗和同岗不同酬的问题,进一步促进企业高效发展。