深圳市作为我国经济和社会发展的前沿阵地,自2006年12月起国家就开始全面推进社会工作。经过几年的发展,深圳市社会工作初见成效,积累了大量的社工实务经验,现已初步形成特有的“深圳模式”。然而,机构里社会工作者流失率高问题凸显,直接影响社会工作职业化建设的进程。本篇文章通过问卷调查、访谈法、实地研究法对深圳机构社会工作者的职业认同进行研究。在借鉴已有职业认同研究的基础上,设计和编制了调查问卷,对深圳各区机构社工做了调查。调查研究发现:深圳市机构社会工作者职业认同水平总体上比较低,其中职业认知水平最低;职业情感水平最高;职业行为倾向居中。笔者研究发现影响深圳机构社会工作者职业认同的因素:个人(性别、年龄、文化程度、专业背景、从事社工的年限)对职业认同没有显著影响;社工机构(薪酬、晋升制度)对职业认同有明显地影响;社会(社工政策)对社工职业认同有显著影响。由此,笔者为提高社会工作者职业认同、降低机构社工流失率提供了具体的建议和意见:社工方面:努力增强个人的职业认同感、树立社会工作者价值观、增强社工实务能力、树立正确的择业观、理论学习与实践实习相结合。机构方面:寻求多元化合作、健全人才管理和晋升制度、提高机构的服务能力,深化机构文化。社会方面:政府应该更加开放地支持社工发展,激发机构运营的灵活性、政府加大对社工的宣传力度、推动社会工作立法,健全专业社会工作体系。