近年来,随着农村金融改革步伐的不断加快,新型金融机构如雨后春笋不断出现,他们凭借资本、技术、管理、人才、渠道建设等方面优势,不断冲击着农村信用社的市场空间。同时,随着时代的发展,银行业对信息技术的依赖程度不断上升,科技人才逐步成为影响商业银行核心竞争力的关键因素,优秀的复合型科技人才成为各大银行追逐的目标。如何建立科学的科技人才培养模式,加强科技人才队伍建设,挖掘现有科技员工的潜力、提高科技员工的价值,也成为S省农村信用社亟需解决的问题。由于农村信用社科技人才队伍组建较晚,科技建设成为制约自身发展的“瓶颈”,而科技人才又是决定科技建设的关键因素,农村信用社要在竞争中获得生存和发展,就必须拥有优秀的科技人才队伍。本文主要从四个方面对S省农村信用社科技人才培养模式进行研究分析。首先,论述了研究的背景意义、研究方法。其次,对科技人才和科技人才培养等相关概念进行了阐述,对银行业金融机构科技人才进行了界定。再次,分析了S省农村信用社科技人才培养的现状、存在的问题,并进行了原因分析。最后,阐述了S省农村信用社科技人才培养“五位一体”模式及推进策略。本研究的意义主要是通过分析科技人才在现代银行业发展中的作用及借鉴科技人才培养相关研究成果和经验,分析S省农村信用社在科技人才培养方面存在的不足,提出可行性对策建议,构架适应S省农村信用社整体发展战略的科技人才培养模式。通过形成有针对性的研究成果,为提高S省农村信用社科技人才管理水平提供一定的参考和借鉴。