随着改革开放的深入发展,我国的工业化城市化进程加速,农民工群体内部也正经历着继替与变迁,新生代农民工成为这一群体的中坚力量和城市建设的主力军。成家立业是正处于黄金育龄期的新生代农民工必须面对的人生社会化任务。然而在农民工群体面临集体“失权”的状况下,他们在择偶、恋爱、结婚以及生育等方面往往遭遇挫折并陷入困境。本文研究的目的在于通过青年农民工的婚恋家庭状况研究,探索企业社会工作在解决青年农民工婚恋问题上的必要性和可行性,进而促进和谐的企业与劳资关系的构建。采用质性研究中的个案访谈法,深入到青年农民工群体的生活和工作世界,观察他们在择偶、婚恋和家庭上所面临的问题,认为企业社会工作应采用个案方法干预、员工能力提升、社会网络支持、志愿者参与、社区活动以及政府推动等介入策略。通过企业社会工作的介入和帮扶协助能够为他们创造有利的滋养型环境,有效改善民营企业内部青年农民工因婚恋家庭问题所带来的压力和困扰。