2007年8月30日通过的《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)第六十二条规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”该条款虽然为遭受性别就业歧视的女性劳动者提供了司法救济途径,但内容过于原则,缺乏可操作性。对此,本文通过借鉴域外的相关立法、司法实践,结合案例对完善性别就业歧视的司法救济机制提出建议。内容主要包括以下几个方面:将性别就业歧视的构成要件(行为、后果、因果关系)和例外情形作为认定歧视的具体标准;举证责任在当事人之间合理分配,突破“谁主张,谁举证”的一般规定;民事法律责任形式应包括赔礼道歉、财产性损害赔偿、精神损害赔偿,其中对财产性损害赔偿范围的确定应遵循全部赔偿的原则,包括缔约费用支出、误工损失和机会利益损失,对精神损害赔偿数额的确定要体现弱势群体倾斜保护原则。此外,还应建立以妇女联合会为诉讼主体的公益诉讼制度,以期为遭受性别就业歧视的女性劳动者提供全方位的司法救济。