随着竞争的日益激烈,市场环境的不断变化,企业核心员工主动离职的危机随时都有可能发生。对核心员工主动离职危机进行预警管理有助于企业制定有效的离职管理对策、降低核心员工主动离职危机发生的概率、避免或减小企业因此而遭受的损失。本文研究的整体思路是根据历史资料和调查资料寻找能够衡量和反映核心员工离职意愿的若干指标及影响因素,建立预警指标体系,采用层次分析法确定指标权重,运用灰色理论计算预警值,并根据不同警情指标对核心员工离职意愿的影响,确立警戒线,将预警值与警戒线相比较,提前发出预报,寻找主要警源,以便有关部门采取相应的长期和短期对策,防范和化解核心员工离职给企业带来的风险。论文分为六章。第一章,导论部分阐述了研究背景、国内外研究现状、研究意义和研究方法等内容。第二章,核心员工主动离职预警管理概述。包括核心员工的界定、主动离职的含义、核心员工主动离职的特征、影响核心员工主动离职的关键变量以及核心员工主动离职预警管理的程序。第三章对企业核心员工主动离职预警管理系统设计作规范性研究。包括企业核心员工主动离职预警管理的主要功能、预警系统设计的整体思路、指标体系的建立、指标权重的确定和预警值的计算。第四章,提出核心员工主动离职风险防范策略和警情处理策略供参考。第五章以DX公司为例对企业核心员工主动离职预警管理作实证研究。第六章,结论与展望。