近年来，大学生频繁跳槽的现象已经成为人们关注的一个热点，我们知道新进的大学生员工是企业的新鲜血液，是企业保持生机的源泉，是企业未来发展的储备力量。因此，合理的引进大学生员工对一个企业的发展来说是至关重要的事情。然而，目前我国很多企业的大学生新进员工的离职率却过高，给企业带来了很多问题，已经成为困扰企业的一个重要问题。所以，如何留住这些大学生新进员工已经成为很多企业所面临必须要解决的重要问题。　　 相关调查显示，在这些大学生员工频繁离职的现象中，IT行业的大学生离职率显著较高，具体原因值得我们去研究。因此，本文就以上海地区的IT企业为例，对这些大学生员工进行了相关的分析和研究。具体的研究内容为:第一章绪论，主要探讨了本文的研究背景、研究意义、研究内容、研究思路及方法;第二章是文献综述，通过分析国内外有关员工离职的文献,对离职倾向进行了概念界定,通过对已有的相关员工离职模型的研究，结合本文研究对象的特点，找到了本文研究的切入点;第三章是理论模型的建立，根据前人的文献和本文研究的重点，结合本文预调研的结果，在对已有模型进行适当修改后，提出了本文研究的理论模型，同时提出了相关假设;第四章是研究设计，主要包括研究方法的选择、观测变量的选择，问卷的设计、调查对象的选择、问卷的发放及回收等内容;第五章是实证分析，用spss统计软件对问卷的信度进行了检验，通过验证性因子分析对问卷的效度进行了检验，分析了个人因素在员工离职倾向上的差异。然后，通过结构方程全模型对本文的理论模型进行了检验，并对本文中提出的假设进行了验证;第六章是结论及建议，在得出了实证分析的结果后，针对相关企业提出了一些建议。　　 通过研究发现，影响大学生新员工离职倾向的主要因素为:职业发展空间、薪酬公平、人际关系以及专业匹配，其中，影响作用最大的是职业发展空间和薪酬公平。这些因素通过中间变量工作满意度和组织承诺度对员工的离职倾向产生影响。并在最后针对这些影响因素提出了相关的对策，希望能对相关企业起到一定的借鉴意义。