人力资源会计是随着社会经济的发展而产生的一个会计分支，是传统会计适应社会发展进程的一项重要内容。遗憾的是，人力资源会计至今没有在实际中得到广泛应用。究其原因主要在于多数学者只是在理论层面对它进行研究，缺乏实际应用经验，致使人力资源会计至今还没有形成完善的操作体系。 本文试图跳出传统人力资源会计理论的思维模式，在前人已经研究相对成熟的理论之上，对人力资源会计的记录、计量及报告等问题进行新的思考及更深入的研究，以找到一条更切实可行地应用人力资源会计的道路，推进人力资源会计的发展。本文提出的主要建议包括：(1)转变观念——承认人力资源会计存在的必要性，这是实施人力资源会计的首要前提；(2)将人力资源确认为企业的一项资产，这是人力资源会计理论成立的前提：(3)人力资源当期产出价值模式可以有效解决人力资源价值的计量问题；(4)依据新的劳动合同法，确定“人力资源资本化成本”的摊销期限；(5)账户设置应符合人力资源当期产出价值模式；(6)企业应当编制“人力资源效益表”；(7)在实施人力资源会计的过渡期，将人力资源相关信息列示在报表最下方；(8)在我国条件适宜的地区和行业积极开展人力资源会计试点工作。文章最后将以上建议在电力行业进行试点拟用，进而分析经过本文研究分析得到的人力资源会计新理论在实际运用中存在的问题、可行化程度及实践意义。通过理论与实践的结合分析深化对人力资源会计的研究、促进人力资源会计的发展。