人力资本定价是对人力资本价值的有效性计量。人力资本价值因人力资本的特殊性而不断变动,因此人力资本定价是一个随人力资本价值变动而不断调整的过程。基于工作绩效的人力资本定价即为人力资本过程定价中的又一次定价修正。本文研究主要针对企业中的人力资本价值计量。在人力资本当期价值理论和人力资本过程定价思想的基础上,借鉴人力资本当期定价模型,构建了基于工作绩效的企业人力资本定价模型。得到模型的三个主要指标：个体工作绩效影响因素指标、个体所在部门绩效水平指标和个体所在岗位岗级调整系数指标。构建绩效定价阶段人力资本个体绩效影响因素调查问卷,通过因子分析等得到个体绩效影响因素指标体系,共包括工作认同感、工作倦怠、工作责任感、心态调整、纪律性和工作负荷六个因素。确定评价标准与方法,为个体绩效影响因素指标值的获取提供了方法及依据。列举企业常设部门关键绩效指标,采用关键绩效指标法对个体所在部门绩效水平进行考核,为部门绩效水平指标的获取提供依据。最后,将定价模型应用于企业中,对模型的应用性进行实证研究。在大量的调查基础之上,本文研究了基于工作绩效的企业人力资本定价。由于人力资本定价是一个完整的过程,因此,其它定价阶段还有待进一步研究。