大学生就业问题已经成为全社会关注的焦点。社会各界均在探讨大学生就业不足的原因。在关注了一系列的外在原因以后,本文企图从一个新的角度,即大学生面临就业的内在准备角度,找到一些就业不足的原因。就业准备和就业实现存在重要联系。影响大学生就业不足的内在原因究竟有哪些,其中最主要的因素是哪几个,要怎样才能充分的调动外界和内在因素,做好最周全的准备,迎接就业的挑战,是本文做的重点研究。就业准备包括的方面很多,主要的两方面是就业能力准备和就业期望准备。就业能力准备主要是指实质层面的准备,如专业知识、身体素质等等,就业期望准备主要是指对就业实现的心理期望。本文从人力资源管理中自我职业规划理论出发,立足于大学生就业准备和就业实现的实际情况,以重庆市四大高校为例,综合运用文献分析、问卷调查等研究方法,从职业资产、自我认知、职业态度、职业规划、求职行动等五大维度三十个具体指标描述构建大学生就业准备情况调查表,以重庆四高校近千名学生为对象样本,对影响大学生就业的内在准备因素调查,通过SPSS11.5数理统计软件对调查数据进行统计分析,在统计结果的基础上,发现各个因素对影响就业实现的重要程度,进一步细致比较各个因素的重要度,总结出大学生就业准备不足中所具备的共同之处,给出如认真对待学习,夯实专业基础、增加就业主动性、扩宽就业信息获取渠道等建议,希望能对大学生就业准备不足有所帮助。