在我国，思想政治工作是企业发展和进行一切生产经营活动的“生命线”。石油企业一直都重视思想政治工作，并通过思想政治工作来统一企业管理者和企业员工的思想观念、化解企业全体职工的各种思想矛盾、增强企业的凝聚力、提升企业的竞争力。进一步加强思想政治工作能够在思想上和精神上为石油企业的发展提供保障。与此同时，随着知识经济的不断深化发展，人才已成为企业发展的核心竞争力，为企业长远发展提供了战略性的资源。企业重视人才培养，不仅能够增强企业的生产经营能力和综合竞争力，同时还能够提高员工的生产生活质量以及员工的综合素质。企业要抓住市场经济和知识经济带来的各种机遇，在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须要加强企业人才的培养，在组织上和智力上为企业的长远发展提供保障。因此，本文在人才战略成为石油企业市场竞争核心力的大背景下，从思想政治工作的角度，探析其对石油企业人才培养的重要作用，并研究新时期石油企业思想政治工作如何创新，才能实现其在石油企业人才培养中的作用，在思想上和智力上为石油企业的稳步发展保驾护航。本文分为四个部分。第一部分，主要阐述了思想政治工作以及石油企业人才培养的相关理论，为本文奠定了理论基础。第二部分，主要通过总结石油企业思想政治工作与石油企业人才培养的现状及成因，提出思想政治工作在石油企业人才培养中发挥作用的必要性。第三部分，主要具体阐述思想政治工作在石油企业人才培养中的重要作用。第四部分，通过结合心理学原理、企业文化以及学习型组织等理论知识，有针对性地提出创新石油企业思想政治工作的观念、内容和方法手段，来提升其在石油企业人才培养中的作用。