当前世界各国都处于全力转型高速发展的时期,国家之间的竞争也越来越激烈,就是在这样的重要时期,科学技术与创新创造,逐渐成为了世界各国加速经济创造、战略转型、社会持续进步的核心竞争力。而科技的发展和创新的产出要依靠人才,优质的人力资源也成为国家之间必然会竞争的焦点。中国作为人口大国,要想走在世界科技创新的前列,更是致力于提高人口素质,不断强化人才创新驱动,加快构建在全球都有无可替代的竞争力的人才体制机制。随着我国建设人力资源强国的战略的提出,各地纷纷响应,各地都在为组建区域高质量人才队伍付诸行动,打造了专门为人才服务的一系列因地制宜的人才引入政策,以期能满足地区日益增长的人才需求。南昌市瞄准“做大做强做优大南昌都市圈”目标,发布了“人才新政”,提出要努力吸引天下英才聚南昌,加快引进各类人才来南昌释放创新活力和潜力,力争使南昌的人才队伍建设能够更加富有规模,各类人才配备结构更加合理,人力资源整体素质更加高质量高水平。通过利用文献、比较等分析方法,以人才的流动、激励理论以及人力的资本为基础,加上相关方面的研究,通过分析南昌市的人才引进情况,来对人才引进中形成的好的经验进行总结,并且同时分析外部压力和内部动力。针对目前人才引进的现实情况提出适当的优化对策和建议。本研究总结出人才引进的经验和完善南昌市人才引进政策的建议,扩大南昌市人才新政影响面、精准政策导向产业发展、大力推进本地创新创业人才培养支持政策、改善人才引进的软环境,拥有一定的决策依据来为南昌市地方政府的人才引进工作提供方便,形成良好的例子来供其他中部地区市州的人才引进工作进行借鉴。