在当今这个信息化的时代，人类生活的方方面面都少不了计算机，它带来了巨大变化。随着计算机技术，网络技术及信息技术的发展，越来越多的企业和组织都开始在不同层次上引入信息管理系统来实现信息化管理，电子数据取代了纸质信息，方便了信息的收集处理及管理。近年来我国人事管理系统快速发展，已经由早期的硬件搭建逐渐向综合性平台发展。传统的人工管理方式效率低下，查询、更新、维护困难，人事信息管理涉及的信息量大，工作繁杂，其包括的业务繁多，从根本上改变传统手工操作方式，推动人事管理工作的信息化建设，提高人事管理的效率，充分发挥系统功能。人事管理系统提高了人事部门的工作效率，提高了人事信息的实时性与可靠性，实现了人事管理信息化，使人事管理逐渐走上规范化、正式化道路，这也是科学化、正规化管理以及政务办公自动化的重要条件。对于公安部门来说，目前人事工作的信息化大部分还停留在Excel记录的阶段，存在填写不规范、共享性差、效率低下等问题。随着计算机技术与信息化的飞速发展，公安局人事管理工作面临问题也越来越多，对人事管理系统也提出了更高的要求，构建高效可靠的公安局人事管理系统迫在眉睫。目前国内投入使用的人事管理系统大多技术落后，功能不完善，使用范围相对狭窄，稳定性较差，大多采用相对封闭的C/S结构。多数产品存在系统界面不够友好，操作繁琐，业务流程不符合管理标准等弊端。同时，由于公安局人事管理的特殊性，决定了公安局人事管理系统的设计开发无法套用现有的人事信息系统。本文主要目标是针对长春市公安局人事管理的现状，开发出一套完善的公安局人事管理系统，帮助人事部门减轻手工操作数据的工作量以及减少由于人工操作数据带来的信息错误，提高工作效率。此外，还充分考虑未来与其他系统的整合，数据迁移等因素，本文研究并设计的公安局人事管理系统是以公安局人力资源管理业务为依托，依据人力资源管理的实际需要，并结合人力资源理论，运用MVC开发模式，基于J2EE平台，采用主流的STRUTS2+HIBERNATE+SPRING框架，以MySQL作为后台数据库，以Tomcat为应用服务器，设计开发的科学合理的人事管理系统方案。系统开发中采用UML建模语言进行设计分析，系统开发完成后进行详细的测试。系统的功能完善，调试及维护方便，操作简单方便，代码重用性高，可交互性强，安全性高，数据和分析结果准确可靠，达到了预期目的。