研究生的就业问题是近几年学界、政界共同关注的热点问题。而女硕士研究生的择业问题是热点中的难点问题。让面临毕业的女硕士焦头烂额的不仅是找工作的问题,同时还要面对的是结婚和生育的问题。带薪产假和哺乳假的存在使用人单位在招聘男性员工和女性员工时,更倾向于录用低成本的男性求职者。忽略严峻的就业环境、用人单位的性别歧视这些客观问题,女硕士自身的择业目标不明确等主观因素也对女硕士的择业行为产生负面影响。国外对于择业问题的研究多是集中于人职匹配理论、人格类型理论等理论方面;国内学者对于就业问题的研究成果也多是片面的谈到择业观、择业因素、择业心理等角度,很少有运用社会学理论来解释择业行为的研究。在前人研究的基础上,本研究认为,女硕士的择业行为是在严峻的就业环境下用人单位进行"资源"与"利益"交换的理性选择行为。本研究共分为五个部分:首先在绪论中,简要叙述本文的研究背景、前人的研究成果、为什么要开展本研究以及本研究能带来的意义;其次,用定量的问卷调查方法客观描述山西省女硕士研究生的择业现状,说明山西省女硕士研究生在择业过程中存在特点;第三章用定性的访谈方法获取第一手资料,从科尔曼理性选择理论的微观个体行动者状况、行动系统中行动者资源、宏观的社会制度三个维度,解释了择业行为背后的影响因素;接着,在用理性选择理论分析择业行为的基础上,从行动主体——女硕士研究生,行动客体——用人单位,行为发生环境的创造者——政府三个方面提出了更好促进女硕士研究生择业的建议,努力探究帮助山西省女硕士研究生实现最优择业的可能途径。最后一部分是结论,对研究过程进行总结与概括,使理论与实际相统一。纵观全篇,定量的分析方法和定性的分析方法本研究都有所涉及。具体来说,第二部分采用的问卷调查法,第三部分利用定性的半结构访谈法对来自山西其中一所高校的六位具有代表意义的访谈对象进行深度访谈,来收集资料,以便笔者对山西省女硕士研究生的择业行为进行原因分析。本研究选择的研究对象是择业行为,运用定量的问卷法和定性的访谈法获取资料,在科尔曼理性选择理论视角下分析山西省女硕士研究生择业行为背后的影响因素。研究发现所学专业、婚姻状况、年龄、户籍归属地等个体状况不同的女硕士研究生拥有不同的资源,有利于找工作的社会关系资源,有阻碍寻找工作的时间成本,存在较大差异。而择业行为系统中的另一个行为主体——用人单位也会提供不同的利益来让女硕士研究生选择,女硕士研究生会根据用人单位提供的利益,结合自己的目的导向,或者单纯为了追求精神世界的满足,或者为了基本的物质生存目的而与用人单位进行"资源"和"利益"交换,签订就业合同,理性选择自己的职业。因此,女硕士研究生的择业行为是带有目的性的理性选择行为,并不是盲目的行为,要想实现山西省女硕士研究生最优化的择业,山西省女硕士研究生要发挥主体作用,用人单位也要扮演好客体角色,更需要山西省政府创建一个良好的就业环境。