我国作为世界人口大国，具有较为丰富的劳动力资源。但近年来，“用工荒”现象越发严重，在空间上呈现出由沿海向中西部地区蔓延的现象，在时间上从春节期间民工紧缺向常年性缺工转变。从微观的层面而言，“用工荒”源于雇佣关系不稳定，企业与工人之间需求与供给关系未能很好地结合。在劳动合同期较短的情况下，雇佣关系的稳定性下降，企业与员工双方缺乏长期合作的激励，导致短期行为趋势盛行，企业人力资本投资的动力不足。　　本文首先以内部劳动力市场理论以及企业专用性人力资本投资理论作为支撑理论，在对支撑理论进行综述后，对长期雇佣以及其相关的内部劳动力市场因素对企业专用性人力资本投资的影响进行文献述评，为本文的构思及假设提供了基础依据。然后，以博弈模型等作为分析工具，研究企业与员工双方在短期雇佣下的行为，再运用数理分析探讨较长的劳动合同如何改变各自的博弈行为地位，从而促进双方的合作以及企业专用性人力资本投资。最后，采用实证研究的方法，基于东莞企业的抽样调查数据，以雇佣期限与内部劳动力市场相关因素研究长期雇佣对企业专用性人力资本投资的影响，从企业以及员工两个角度进行描述性分析和多元线性回归分析，并对实证结果进行机理分析。　　结论表明，长期雇佣则有利于提升企业与员工之间的契合度以及合作效率。随着企业与员工签订的劳动合同长度上升，企业对员工进行专用性人力资本投资的培训费用以及员工相应的投资意愿也将随之上升。但如果仅仅是依靠较长的劳动合同期限，那么企业内部最终将会形成“铁饭碗”的困局。若需要充分发挥长期雇佣的作用，关键在于内部劳动力市场相关的制度进行配合。最后，依据规范分析以及实证分析的结果，并基于内部劳动力市场理论的角度对企业、员工和政府进行了相应的思考，指出了本研究的不足和研究展望。