随着经济全球化的到来,高新技术已成为促进社会与经济发展的主要动力。世界各国都在通过高新技术来调整国民经济结构和进行产业升级,不断改善人民的生活方式和社会生产方式。衡量世界各国综合国力的重要标准就是高新技术的发展水平和产业化程度。合肥高新技术产业开发区自成立以来,一直大力推进高新技术的产业化发展,高新技术园区及各类技术基地、研究中心相继建立和完善,高新技术企业的规模不断扩大,数量大大增加,高新技术产业的产值占合肥GDP比重也日益提高,高新技术产业已经成为合肥经济结构中非常重要的组成部分。不过,与沿海及发达省份高新技术园区相比,合肥高新技术产业在产业发展、经济实力及创新能力方面还有较大的差距,尤其是高层次人才相对偏少、人才政策体系不够健全、人才创新环境建设需要进一步完善等。高新技术产业的发展,创新是根源,而掌握了各种知识和技能的各类人才,是科学技术创新的主体。所以,与传统产业相比,人力资源要素在高新技术产业各生产要素中占有重要的地位,成为高新技术产业各生产要素中最核心的要素。本文从高新技术产业人力资源的特点出发,通过各种途径和方法,加强合肥高新技术产业的人力资源开发,从完善科技型高层次人才的引进机制,强化合肥高新技术产业人力资源的培训体系,完善合肥高新技术产业人力资源政策体系,到优化合肥高新技术产业人力资源环境,从政府为主导、园区为主体、企业为核心、高校为依托几个方面,详细论述了合肥高新技术产业开发区在人力资源开发方面的重点工作,以促使合肥高新技术产业继续向前健康发展。合肥高新技术产业开发区只有不断地加强基础设施建设、树立科学的人力资源招才引才观念、建立较系统的人力资源政策体系、创新与完善人力资源管理制度、提高人力资源服务水平、完善人力资源市场体制建设、建立更加完善的人力资源管理体系,多渠道多层次地优化人才环境,才能吸引更多优秀人才到高新区创业就业,进而为合肥高新区实现“二次创业”的目标,打造“千亿”高新区,为做好承接产业转移示范区做好充足的人力资源保障。