养育倦怠是一种独特的综合症,是父母由于长时间暴露在家庭需要和父母活动中而导致的慢性疲劳。它不同于工作倦怠,是发生于育儿领域的一种倦怠方式。具体有以下四种表现形式:(1)父母角色相关的情感耗竭(2)与以往父母角色的自我对比(3)父母角色的厌烦感(4)与子女的情感疏远。国外已有很多关于养育倦怠的相关研究,但由于国内外教育环境和社会背景的差异,国外的研究并不能代表国内养育倦怠现状。因此,国内缺少关于养育倦怠的相关研究。工作和家庭是人们生活中两个最重要的领域,他们之间的关系紧密相连,工作家庭冲突作为养育倦怠的前因变量,与养育倦怠之间也存在着交互作用。了解父母工作家庭冲突(包括工作-家庭冲突和家庭-工作冲突)与养育倦怠之间的关系,丰富了养育倦怠在中国背景下的研究。探究工作家庭冲突对养育倦怠形成的影响过程,对预防和干预父母的养育倦怠水平有着重要的意义。本研究采用问卷调查法,选取河南省某中学8年级12个班学生的父母,共614组家庭为研究对象,问卷分别在4月、5月以及9月进行三次数据收集,每次施测问卷由学生带回父亲和母亲的回答,保持2份共同回收。采用描述性统计、相关分析、配对样本t检验和回归分析等方法,研究结论如下:(1)对于父亲而言,第一次父亲的工作-家庭冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.300,p<.01),父亲的家庭-工作冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.317,p<.01),第二次父亲的工作-家庭冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.348,p<.01),父亲的家庭-工作冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.243,p<.01),父亲的工作-家庭冲突程度要高于父亲的家庭-工作冲突;(2)对于母亲而言,第一次母亲的工作-家庭冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.268,p<.01),母亲的家庭-工作冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.266,p<.01),第二次母亲的工作-家庭冲突以及家庭-工作冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.362,p<.01),母亲的家庭-工作冲突和养育倦怠之间存在显著正相关关系(r=.309,p<.01),母亲的家庭-工作冲突程度要高于母亲的工作-家庭冲突;(3)第二次施测母亲的家庭-工作冲突在第一次施测父亲的工作-家庭冲突和第三次施测母亲的养育倦怠之间起到中介作用(β=.208,p<.01)。中介模型成立。研究结果表明,父母工作家庭冲突与养育倦怠之间存在显著正相关关系,工作家庭冲突影响养育倦怠的形成。本研究不仅丰富了养育倦怠在中国背景下的研究,更有利于降低父母养育倦怠水平,提升父母养育体验。