自2008年以来,我国收入差距一直在高位徘徊,这不仅引起了全社会的广泛关注,而且还严重的影响到我国经济发展的各方面。其中,作为经济增长的主要驱动力——技术创新,受到收入差距的影响尤为突出。而目前关于收入差距与技术创新关系的研究还存在各种各样的问题,以往研究的方向大都是基于“有效需求”理论,没有把收入差距通过人力资本影响技术创新这一关键因素考虑在内。因此,本文鉴于前人的研究,着眼于从人力资本供给视角出发来研究收入差距对技术创新的影响。本文第一章在整理以往有关收入差距与技术创新的理论文献过程中,根据不同的研究出发点,将文献归纳为三类:第一类,基于经济增长理论的研究;第二类,基于“有效需求”理论的研究;第三类,基于人力资本理论的研究。第二章结合现有的有关理论研究,提出了这收入差距、人力资本和技术创新之间的递进影响关系:收入差距的扩大会导致居民对人力资本投资的差异扩大,抑制人力资本的形成,加深人力资本结构不平等的程度,进而阻碍技术创新。在确立这一影响机制后,第三章描述了中国收入差距、人力资本和技术创新的现状。继而第四章从我国各省区数据入手,对理论部分提出的问题进行了理论假设与实证检验,实证研究结果表明:收入差距会通过人力资本的结构路径来影响技术创新,主要体现在三个方面:(1)新思想交流机制;(2)技术与劳动力匹配机制;(3)高素质人力资本对技术创新的影响;收入差距通过人力资本结构对技术创新的影响呈现倒“U”型,它主要由三个效应的合力方向所决定。在收入水平较低时,收入差距的扩大有利于技术创新,此时新思想交流机制和技术与劳动力的匹配机制对技术创新的抑制合力作用小于高素质人力资本对技术创新的促进作用;当收入水平较高的时候,收入差距的扩大不利于技术创新,此时新思想交流机制和技术与劳动力的匹配机制对技术创新的抑制合力作用大于高素质人力资本对技术创新的正向促进作用。而关于影响机制的另一条路径——收入差距通过人力资本水平对技术创新的影响不显著。第五章从收入差距与人力资本角度对我国实际情况提出了几点建议。