维权是工会的天然使命,也是工会组织赖以存在的社会基础。近年来,全国各级工会在维护职工权益、促进企业发展方面做了大量工作,取得了显著成绩。但由于长期计划经济工会工作模式惯性僵化思维影响和现行管理体制、运行机制等复杂因素制约,工会组织维权工作面临诸多现实困难,工会维权与企业发展之间的辩证关系在现实工作中很难被正确解读。这种状况不仅扭曲了工会本质属性、影响了工会组织在职工群众心目中的地位和信誉,而且对深入贯彻落实科学发展观、构建和谐劳动关系也产生了负面影响。本文尝试以甘肃省省属大型国有企业兰石集团工会开展维权工作的实践为依据,运用工会维权、劳动关系、和谐劳动关系理论,采用文献法、历史分析法、比较分析法等研究方法,通过文献查阅、问卷调查、个案访谈等方式,简要总结兰石集团工会维权工作成果,对工会维权与企业发展辩证关系进行阐述,从经济上存在依附性、地位得不到重视、干部队伍建设有待加强、维权工作难度大、工资集体协商缺乏操作性等方面,探索兰石集团工会维权存在的困境和困境形成的原因,从建立工会与党委之间的良性互动关系、加强工会干部队伍建设、重建职工对工会的信赖、实行工会干部直选制度、建立完善职工诉求表达机制、提高劳动关系双方对工会的认识、把握维权工作重点等方面,对改善和加强兰石集团工会维权提出相应对策建议,以期更好地发挥集团工会维权职能,更好地把握工会维权与企业发展辩证,在维护职工权益、促进企业发展中展示新作为,为其他企业工会做好维权工作提供一些有益借鉴。