目前，我国经济的发展面临一个前所未有的历史转型时期，为了跟上时代发展的步伐，我国现有的基层党建机制也在探索着改革与发展。本研究就是在这样一个背景下进行的。在市场经济的环境下，基层党组织效率的发挥在很大程度上取决于基层党建机制，而基层党建机制创新又是基层党建管理的中心环节。目前，由于诸多因素的影响，我国基层党建工作出现了许多问题：党建没能很好的切入经济建设，形式和内容跟不上时代，甚至还出现腐败，党组织书记、党员素质不高等。这些问题，严重影响了基层党组织的健康发展。为了解决这些问题，就必须结合时代的发展创新基层党建机制，以适应时代和环境的变。本文以提高基层党组织的凝聚力，提高人的素质为目标。以滨湖区基层党建机制创新为范例，从多方面、多层次的角度，运用组织体系理论、绩效评估、管理流程再造理论研究党建创新。文章首先运用层次性组织体系理论对基层党建组织构架和人员分析了深入分析。接着，用管理流程再造理论研究了基层党建工作机制的流程再造，为基层党建开展提供载体。然后从实效性方面对基层党建效果进行了绩效评估分析。评估表明滨湖区基层党建机制创新取得了预期目标。文章遵循理论联系实际，理论和实际相结合的写作思路。将滨湖区基层党建机制创新全程与相关理论紧密结合，同时兼顾一般情况，注重体系思想的可移植性。按照组织管理的过程来组织内容，符合一般事物发展规律。本课题虽然是以滨湖区基层党建机制创新为研究对象的，但处处考虑到不同地区的情况加以分析，目的就是为了使所设计的基层党建机制有很强的适应性和应用价值。该体系只是提供了滨湖区基层党建机制创新设计和分析、管理的一般思路和大致情况，需要在实践中，结合地区实际不断深化与创新。