本文试图从根源上解释人力资本与人力资源的区别；从经济学角度解释人力资本的本质含义，从成长性角度给中小企业定义；从成长与发展两个视角给中小企业竞争力定义。在此基础上，分析增加农村人力资本投资对提高中小企业竞争力的积极作用。 本文首先从经济学家对劳动力在经济系统中的作用的论述出发，阐述了人力资本是在劳动力因素成为经济系统中的重要因素后与物力资本相对应提出的，并且指出，人力资本是形成宏观经济中“索洛残值”的根本原因，也是形成市场经济系统中的细胞——企业的竞争力的根本原因。在此过程中，笔者认为，人力资源是数量意义上的劳动力，而人力资本则是质量意义上的劳动力，二者既相互区别，又紧密联系。文章分析了中小企业的作用及我国对中小企业的界定标准，提出从定性角度对中小企业定义更有利于分析其竞争力。笔者对竞争与竞争力的关系进行了论述，提出竞争力的核心是企业竞争力，竞争力是一个结合成长力与健康力的统一体，是一个与竞争对手相比较而言的中性概念，并给出了中小企业竞争力模型。 接着，笔者在实践调查的基础上，指出农村人力资本在中小企业中占相当大的比例，增加农村人力资本投资将极大的提高中小企业竞争力，增加国民经济的活力，从而是建设社会主义新农村的正确的政策选择。 最后，笔者论述了在建设社会主义新农村的具体的政策选择，也提出了本篇论文的不足和需要改进的地方。