单位制是我国建国初期国家整合社会的一种组织形式。单位中的人在较为封闭的单位组织中形成的一种普遍的、具有同质性的观念，被称作为“单位意识”。随着改革开放和国企改革的不断深入，单位制度已经逐渐消解，但是单位意识并没有消失。很多社会问题追根溯源都是因为单位意识在影响着人们的行为习惯和思维方式。本文通过对D市国有企业职工子女就业回流的原因进行分析，以调查问卷和结构化访谈的方式，从单位人及其子女的就业选择上看当代单位意识的延续。单位意识的形成是有其历史原因的，但是当代的单位意识的延续给企业和个人都带来一定的问题和困惑。本文试图在分析的基础之上提出切实可行的改善对策，以缓解单位意识延续所带来的问题。论文主要分为五个部分，第一章为本文的绪论，主要论述了论文选题的原因以相关意义，本文的主要研究方式和研究的思路。第二章为文献综述，通过文献的梳理，为本文奠定理论基础。本文的研究对象处于一种多概念的交叉地带。所以主要是以下三方面的文献梳理，一为有关单位制的研究，二是有关国企职工就业的研究，三为有关青年就业的研究。第三章为本文研究的特殊背景即从单位制产生到单位制的逐渐消解。第四章和第五章为本文的核心部分，根据调查问卷和访谈结果，表现出来的目前国企职工子女就业选择的现状，主要表现为：听从父母的安排、就业怕辛苦、对更换工作比较排斥，缺乏竞争意识、认同“铁饭碗”的观念，以及对产生这一现象做出的详细原因分析。第六章为本文的结论段，主要通过前两章描述的现象看出单位意识在当代的延续，进一步思考单位意识的延续给企业和个人带来的问题和困惑，试图提出相应的对策，减少单位意识延续带来的问题，发挥单位制的积极影响。