“边界”概念最初由系统理论提出。学者们将其引入分析企业的存在、解释企业性质等问题，使得边界理论成为现代企业理论的基础。随着信息技术的发展以及知识交易效率的降低，出现了模块化生产方式等现象，企业边界日趋模糊化，出现了大量介于市场和企业之间的中间组织形式。为了适应企业边界模糊化趋势，企业必须结合本公司特点进行组织创新，采用一种或几种中间组织形式来谋求更大的发展。本文在研究、继承已有国内外研究成果的基础上，(1)对企业边界理论的历史研究和近期文献进行了梳理，并对各种理论的不足进行了分析。(2)解释了企业边界变化的原因，提出企业边界正表现出日趋模糊化的趋势。(3)介绍了企业边界模糊化形成的几种主要中间组织形式，并对它们的边界模糊性及获利优势进行了分析。并分析了我国企业对模糊边界这一现象可以作何借鉴以指导我国企业的组织创新。(4)在上述理论与方法的指导下，以服装业黑马美特斯邦威为例，具体说明了边界模糊的虚拟企业是如何进行组织的。