国家对退休年龄延迟方案的制定将对社会及个人产生重大的影响,方案的制定是否符合社会及个人的发展要求决定了方案的好坏。本文将就最优退休年龄延迟方案选择为目标,研究如何制定退休年龄延迟方案可以有利于社会及个人。本文将以OLG模型为基础结合性别利益公平性检验建立退休年龄延迟方案优化选择体系。该选择体系将在个人部门、企业部门、政府部门、资本市场均衡的条件下,对比分析不同的退休年龄延迟方案对社会及个人各指标的影响方向、影响程度及影响方式,选择出最能体现社会及个人发展要求的退休年龄延迟方案。本文通过对最优退休年龄延迟方案的研究得到了如下结论：第一、退休年龄延迟方案应该结合各地区的经济水平缓步实施。第二、在制定退休年龄延迟方案的过程中使男女退休年龄同质化可以很好地体现出性别利益的公平性。第三、退休年龄延迟方案的实施将会稀释人均资源,包括人均资本存量,人均工资水平以及人均储蓄水平等。第四、无论何种类型的退休年龄延迟方案都将减少个人效用水平,因此退休年龄的延迟并不能单独实施应结合财政补贴等政策。第五、政府部门应设法提高高龄劳动力的劳动参与率,对高龄劳动力提供再培训等,提高高龄人口的生产效率。