在一般认识中,职务晋升是公务员体系当中激励有效性最强的手段。但当代青年公务员群体职务晋升的意愿也受到多种因素的影响,甚至会发生职务晋升激励无效的现象。本文旨在探讨影响当代青年公务员职务晋升激励有效性的因素,剖析各因素背后的原因,并提出对策建议。本文研究主要通过实证分析的方法,通过访谈法提出假设,依据假设形成调查问卷,对某省青年公务员实施问卷调查后利用SPSS v26统计软件对所获数据进行分析。通过统计描述、相关性分析、独立样本T检验等多种统计技术对所获数据进行研究,发现:1.当代青年公务员主观认为职务晋升对其经济状况帮助越大,其对单位主观评价越满意,职务晋升激励的有效性越强。2.当代青年公务员持续时间最长的爱好持续的时间越长,多元化社会认同越强,职务晋升激励的有效性越低。3.性别、工作年限、婚姻状况、生育状况、任职经历、家庭出身、健康状况、工资收入占家庭总收入的占比对当代青年公务员职务晋升激励的有效性不具备显著的影响。4.政治面貌、职务级别、配偶工作情况显著影响当代青年公务员对职务晋升的看法。5.家庭总资产与工资收入之比在10倍到50倍之间存在“资产-职务晋升激励有效性拐点”:拐点之前,家庭资产越多,职务晋升激励的有效性越低;拐点之后,家庭资产越多,职务晋升激励的有效性越高。上述现象产生的主要原因是:职务晋升的“性价比”下降、单位评价较低影响职务晋升“性价比”的判断及社会认同和自我实现的多元化。对此,可考虑加强思想政治教育、改善单位工作氛围及举办以青年为主的各类活动。