本文主要研究黑龙江省政府绩效评估的情况，文章首先从绩效的概念到评估的概念再阐明政府绩效评估的概念、内容及价值标准，指出政府绩效评估的目的是实现政府部门的高效，提高政府的管理水平、推进政府职能的提高、提升政府形象。黑龙江省自2009年实现政府绩效评估试点工作以来，取得了一定的成绩和经验，但也存在着一些情况和问题。黑龙江省绩效评估的参与主体、主要内容和主要方式、及其评估结果的运用等方面，存在内容比较单一、公众参与度不高、评估结果的反馈力和运用不合理等问题，分析其原因不外乎是评估体系不完善、信息公开不单位相关制度不健全等问题，从而提出进一步改进的方法。本文针对黑龙江政府绩效工作现状和问题提出相应的对策，确立和选择黑龙江政府绩效评估工作的组织、评估的内容、评估的制度和评估的方法。在完善黑龙江政府绩效评估工作体制上，要充分整合和利用各部门的评估资源，科学确立评估工作组织结构、评估主体和评估对象；在确定评估制度上确立任务报送制度、信息公开和信息化应用制度、评估结果的运用制度、政府部门工作整改提高制度；在评估内容的选择与确定上，搭建黑龙江特色的政府绩效评估指标体系、应用政府部门绩效任务书的常态化、强化可持续发展能力评估指标；在选择与确定效评估方法上，设计及运用调查问卷、引入第三方评估机制、差异化设计社会满意度测评问卷、建立黑龙江省政府部门自评分类及互评机制。