领导干部在一个单位的发展过程中发挥着至关重要的作用,“兵熊熊一个,将熊熊一窝”、“千军易得,一将难寻”说明了领导干部的突出作用。作为高等教育事业的主要推动力量,高校领导干部对于当今高等教育事业的发展和创新起着不容忽视的决定性作用。作为高校创新和教学改革的领头羊以及各个院系、各职能部门的领导干部,对于整个高校的人才培养目标的制定和规划,起着中流砥柱的作用。领导干部的管理水平和业务素质,决定了整个高校和各个院系的发展水平,能够形成高校核心竞争力,形成高校整体业务形象水平和高校层次。建立一个有效地考核和评价高校领导干部绩效评估体系,对于促进高校领导管理水平,发现领导人才起着非常重要的作用。北京科技大学领导班子和领导干部综合考评系统首先在充分调研和了解北京科技大学领导干部综合考评现状和需求的基础上,按照北京科技大学领导干部综合考评业务流程和考评目标,对系统功能性需求进行了UML用例分析,系统概述和非功能性需求采用UML标准建模语言进行综合描述；系统用时序动态例图和静态类图的形式进行系统部分功能详细介绍,给出并分析了部分系统数据表；系统功能实现运用功能模块实现描述和实现代码进行描述。系统建模采用B/S体系结构,利用Spring、Struts、Hibernate技术相互结合的稳定的框架结构,数据库服务器采用了灵活性较高SQL Server 2008,系统功能模块包括用户基本信息模块、民主推荐管理模块、民主测评模块、前台民主推荐模块、测评管理模块,能够同时实现多种用户信息,包括用户单位信息、身份信息、职级信息、部门信息、干部信息、指标信息、群众信息、评价等级信息等各种信息的增加、删除、修改、查询等功能。对领导干部测评的各个环节包括顺序号、指标体系、等级、密码、数据统计、述廉、结果、上报、接收等程序进行系统化管理,实现了数据的导入、导出、传递、备份、修改、恢复以及用户密钥管理和密码管理等功能。本系统实现了高校领导干部考核的无纸化、信息化、高效化、规范化、及时性和准确性,基本实现了预期目标。